+ Chịu trách nhiệm thiết lập, giám sát và cải tiến các chính sách, quy trình liên quan đến lao động trong doanh nghiệp.
+ Tiếp nhận, xử lý và tư vấn các trường hợp tranh chấp lao động, vi phạm nội quy, đơn thư khiếu nại liên quan đến quan hệ lao động. Hướng dẫn và đào tạo nhân sự về các chính sách lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động nhằm giảm thiểu rủi ro pháp lý.
+ Theo dõi việc thực thi nội quy lao động, quy tắc ứng xử và đạo đức nghề nghiệp trong doanh nghiệp. Cập nhật và quản lý dữ liệu nhân sự trên hệ thống HRM, làm việc với bộ phận tuyển dụng, đào tạo, hành chính để đảm bảo quy trình được triển khai đồng bộ.
+ Lập báo cáo định kỳ về tình hình lao động, tỷ lệ nghỉ việc, hiệu quả làm việc Phối hợp với các phòng ban để xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, đề xuất các chính sách nhân sự phù hợp với thực tế sản xuất.
Vị trí Quản lý quy trình lao động nội bộ yêu cầu có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhân sự, quan hệ lao động hoặc hành chính nhân sự tại doanh nghiệp có quy mô lớn. Vị trí này yêu cầu ứng viên thành thạo quy trình xây dựng chính sách nhân sự, quản lý hệ thống tiền lương, bảo hiểm, đánh giá hiệu suất và xử lý kỷ luật lao động; có kinh nghiệm tư vấn pháp lý, soạn thảo quy định nội bộ, xây dựng nội quy lao động và giải quyết tranh chấp lao động. Thành thạo tin học văn phòng và phần mềm quản lý nhân sự (HRM). Ứng viên phải sử dụng thành thạo Tiếng Trung để giao tiếp, đọc hiểu tài liệu bằng Tiếng Trung do chủ yếu nhân sự hầu hết là người Trung Quốc.